Le stratégie blog

Les modèles de travail hybrides offrent bien plus que de la flexibilité ; ils nécessitent un nouveau type de leadership. Il s'agit d'identifier individuellement où et comment les employés sont les plus productifs, et non d'adopter un modèle rigide de travail en face à face ou à distance.

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Nous assurons la présence de notre marque en nous rendant mémorables. De véritables marques telles que Coca-Cola ou Apple ont réussi à se distinguer grâce à des caractéristiques uniques. PEOPLE & RESULTS est synonyme de mise en œuvre de stratégies axées sur l'humanité, un concept qui renforce la marque et la rend mémorable grâce à une communication ciblée et à des valeurs authentiques.

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Les équipes peuvent créer des opportunités en l'absence de leurs managers en favorisant l'autogestion et l'agilité. Cette approche accroît l'autonomie et peut conduire à une structure d'entreprise plus efficace et plus légère.

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Les vacances de cette année ont apporté un autre type de réflexion, sans la proximité habituelle. Les entreprises et les managers peuvent promouvoir l'interaction sociale au sein de l'équipe grâce à des pauses-café virtuelles et à des réunions agiles.

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Le retour des vacances d'été et du travail à domicile marque un nouveau départ. Il est temps de faire une pause et de réfléchir : qu'avons-nous appris, quelles compétences ont été développées et comment ces résultats modifient-ils notre planification pour 2021 ?

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Cette année oblige les entreprises à faire preuve de créativité : un fabricant de systèmes d'échappement a produit des ventilateurs. De tels ajustements pourraient ouvrir de nouveaux domaines d'activité et montrer comment la flexibilité conduit à des stratégies innovantes.

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